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Reseña Historica

La Fundación UTAL, nació como instrumento de formación superior de la Central Latinoamericana de Trabajadores - CLAT - esta organización fue la pionera de nuestro Movimiento de Trabajadores y la madre de la UTAL, teniendo una existencia de 54 años.

Casa Matriz. San Antonio de los Altos, estado Bolivariano de Miranda – República Bolivariana de Venezuela.

Micaela R., Emilio Máspero, Eduardo García M., Henry Molina, José de Jesús Plana y Acacia M. Fernández (agosto 1975)
Micaela R., Emilio Máspero, Eduardo García M., Henry Molina, José de Jesús Plana y Acacia M. Fernández (agosto 1975)

Por una Cultura del Trabajo

La Universidad de los Trabajadores de América Latina (UTAL) “Emilio Máspero” es una institución de formación superior del y para el movimiento de los trabajadores, constituida en abril de 1974.

Su puesta en marcha es producto del esfuerzo de la Central Latinoamericana de Trabajadores –CLAT- en su afán de que el Movimiento de Trabajadores contara con una herramienta de nivel, respecto a la formación de cuadros y dirigentes.

Se fundamenta en la formación superior de cuadros estratégicos de conducción global y/o especializados en funciones específicas de apoyo para la acción.

La UTAL fomenta la cultura del trabajo a través de “educar para la vida”, “capacitar para el trabajo” y “formar para la acción”. Constituye un instrumento para fortalecer el poder social de la clase trabajadora. A lo largo de su existencia ha cultivado un vasto patrimonio cultural, formando a más de 40.000 dirigentes a todos los niveles.

La UTAL hoy por hoy desarrolla su quehacer y accionar desde Panamá, donde pretende constituirse como pilar fundamental de la clase obrera, movimientos sociales y populares del país y trascender y reimpulsarse en toda la región.

Es una Organización sin fines de lucro, agrupa trabajadores y trabajadoras de los diversos sectores públicos y privados de la economía, sin discriminación de raza, credo, sexo, condición social ni política.

Trabaja por los derechos e intereses de la clase trabajadora: empleo digno y decente, derechos humanos, universales, laborales y civiles, libertad sindical, mejora de las condiciones de vida y de trabajo, seguridad social universal, solidaria e integral, erradicación del trabajo infantil, democratización, nuevo desarrollo e integración, comunidad latinoamericana de naciones, tripartismo y diálogo social, nuevas modalidades de trabajo, género y juventud trabajadora, entre otros temas.

Considera al trabajo humano como clave de la cuestión social y reafirma la necesidad del poder social organizado de la clase trabajadora.

Entre sus objetivos específicos destaca:

  1. Ejecutar talleres, cursos, foros, encuentros, charlas informativas e investigaciones; como instrumentos en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las organizaciones sociales, sindicales y movimientos populares, coadyuvando a la construcción de un tejido social que permita la construcción de una sociedad democrática (política, económica y social), más humana, justa y solidaria.
  2. Desarrollar planes y programas sociales cuyo fin sea la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, su familia y entorno social.
  3. Elaborar, editar, publicar y difundir masivamente, cartillas, revistas, material para sitios web y redes sociales, artículos con contenido laboral, sindical, social, jurídico, etc. que permita la formación y autoformación del individuo y la colectividad en general.

 

mision_utal_icoMisión

La Universidad de los Trabajadores de América Latina (UTAL) “Emilio Máspero” es una institución de formación superior del y para el movimiento de trabajadores, constituida en abril de 1974. Actualmente cuenta con 30 organizaciones de trabajadores asociadas a lo largo de toda América Latina-Caribe.
Se fundamenta en la formación superior de cuadros estratégicos de conducción global y/o especializados en funciones específicas de apoyo para la acción, formación y organización.

 

 

vision_utal_icoVisión

La UTAL fomenta la cultura del trabajo a través de “educar para la vida”, “capacitar para el trabajo” y “formar para la acción”. Constituye un instrumento para fortalecer el poder social de la clase trabajadora. A lo largo de sus 43 años de experiencia ha cultivado un vasto patrimonio cultural, formando a más de 40.000 dirigentes a todos los niveles. En su trayectoria ha dado un énfasis especial a la “cultura de la unidad” entre los propios trabajadores.

 

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estructura_organizativa_utal_icoEstructura Organizativa

La Fundación UTAL cuenta con los siguientes Organismos:

a) Asamblea General

b) Consejo de Dirección

c) Junta Directiva

• La Asamblea General de la Fundación es la máxima autoridad y está constituida por un representante de cada uno de los miembros.
Se reúne ordinariamente cada cuatro (4) años y extraordinariamente cuando sea necesario y podrá sesionar en Venezuela o en otro país de las Américas.

• El Consejo de Dirección es la máxima autoridad de la Fundación, después de la asamblea general.
Está integrado por el número de miembros que determine y elija la asamblea general, cuyo mínimo será de veinticuatro (24) y máximo de veintiocho (28) y sus respectivos suplentes. Se reúne ordinariamente una vez por año y extraordinariamente cuando ello sea necesario. Podrá sesionar en Venezuela o en cualquier país de las Américas. Debe ser convocado por la Junta Directiva o por la mayoría de los miembros del Consejo de Dirección.

• La Junta Directiva de la Fundación UTAL está constituida por cinco (5) miembros elegidos por el Consejo de Dirección. Que ocupan los siguientes cargos: Presidente o presidenta, Vicepresidente o vicepresidenta, Director o Directora General y dos (2) Secretarios o Secretarias Ejecutivos(as).

Directiva
Mariano Enrique Mena Quintana – Presidente (Panamá)
Julio Roberto Gómez Esguerra – VicePresidente (Colombia)
Miguel Zayas – Secretario Ejecutivo (Paraguay)
Humphrey Mongen – Secretario Ejecutivo (Curacao)
Efrén Delgado Vargas – Director General (Colombia)

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planificacion_anual_utal_icoPlanificación Anual

A partir de 2019